El pasado 29/03/2022 se realizó una reunión entre autoridades de Antel y CIPA (aquí) en la que se trataron varios temas, realizándose posteriormente análisis y acciones por parte de CIPA.
Detallamos para tu conocimiento:
Restructura Salarial:
CIPA solicitó la creación de un ámbito de trabajo para tratar la carrera funcional y con ella la estructura escalafonaria, y por consecuencia, la estructura salarial de profesionales y dirección.
Antel propuso evaluar en una primera instancia el estado de situación actual de las clases profesionales para tener claro la base sobre la que se parte y ver a partir de ahí como avanzar. CIPA solicitó mantener dicha reunión a la brevedad posible.
TELETRABAJO:
Hay avances sobre la reglamentación, CIPA recibió de Antel una nueva versión del borrador. La misma fue actualizada, incluyendo aportes de los socios, que CIPA trasladó a Antel.
Se continúa trabajando para realizar sugerencias y aportes. Por parte de Antel se informó que, si bien no hay una fecha prevista de aprobación, se pretendía elevar a Directorio sin mucha demora.
SRV:
CIPA planteó el rechazo a la forma y tratamiento del SRV correspondiente al año 2021, donde los trabajadores no tuvieron el conocimiento en tiempo y forma de las metas y en consecuencia se imposibilitó el cumplimiento de las mismas. También recordó que en los compromisos de Gestión los indicadores tienen que estar definidos en Diciembre del año previo al que se realizarán las mediciones.
Antel se comprometió, para luego de semana de turismo, a enviar el borrador con los datos de metas y realizar correcciones para el SRV del año 2022.
Recientemente CIPA solicitó el envío de la propuesta del SRV 2022, coordinar una reunión para la presentación de la misma y armar un cronograma de trabajo. El objetivo es no repetir la experiencia del año anterior, considerando que ya pasaron 4 meses del año 2022.
En el día de ayer (09.05) se recibió la propuesta y se estará trabajando en la misma.
METAS, OBJETIVOS Y PLAN ESTRATÉGICO 2022 DE ANTEL 2022:
Se acordó con Antel la realización de una presentación de las Metas, objetivos y plan estratégico de Antel para el año 2022, se busca que la misma se realice a la brevedad, lo cual ya fue solicitado.
Es necesario tener en cuenta que este tema, además de la importancia en sí mismo, es todavía más importante por su impacto en el SRV.
Pasaje de Contratos de Función Pública a Presupuestados:
Antel informó que acordó con OPP y ONSC pasaje de contratos de función pública a presupuestados. En el mes de enero de 2022 se presupuestaron 150 personas. Estaba previsto en abril presupuestar otras 150. El criterio utilizado para el pasaje es antigüedad y luego calificación. No se consideran para el pasaje personas con subsidios transitorios, sanciones graves y/o sumarios. No hay un cronograma establecido para los restantes compañeros pendientes de pasaje, pero el objetivo es regularizar a todos.
Recientemente se consultó por lo comprometido para el mes de abril, de lo cual no tenemos conocimiento, y se solicitó la elaboración de un cronograma de pasajes.
Llamados a concursos:
CIPA reiteró la solicitud de participación en la confección de las bases de concursos. Antel envió a CIPA las bases de diferentes registros de manifestación de interés. Desde CIPA se realizaron diferentes observaciones sobre estos llamados, contando con la participación y aportes de varios socios. Esperamos continuar realizando esta actividad en próximos llamados.
Clima laboral:
Desde CIPA estamos preocupados por el Clima laboral dentro de ANTEL, queremos hacerles saber que estamos trabajando en el tema y esperamos tener novedades en un futuro próximo. CIPA reclama recuperar prestaciones que se dejaron de percibir, como por ejemplo, canasta de fin de año, juegos deportivos, entre otras, y nuevos beneficios, entre ellos, mejoras en los planes especiales para funcionarios.
ACCIONES LEGALES:
Sin haberlo tratado en la reunión CIPA-ANTEL, les informamos, que el Tribunal de lo Contencioso Administrativo (TCA) hizo lugar al planteo de CIPA amparando la demanda de nulidad presentada y anulando varias resoluciones del Directorio de Antel. Al decir del Estudio DELPIAZZO, la sentencia “… reitera consideraciones hechas en la sentencia anulatoria359/2017 y a las sentencias que intimaron a ANTEL al cumplimiento de lo dispuesto en aquella, que son de mucha utilidad porque posicionan favorablemente a CIPA frente a ANTEL”
El resultado posiciona favorablemente a CIPA en su participación en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, siendo la estructura de la carrera funcional uno de los principales puntos a negociar.
Por otro lado la otra demanda de CIPA presentada ante el TCA, según informa el Estudio DELPIAZZO, está “ … a estudio de los Ministros para el dictado de la sentencia definitiva, con dictamen favorable del Procurador del Estado en lo Contencioso Administrativo.”
Desde CIPA seguimos defendiendo los derechos de todos los trabajadores. Agradecemos a los socios que están colaborando y realizando aportes en las distintas actividades que estamos realizando, e invitamos a todos quienes se quieran sumar a hacerlo. Esperamos tener unos próximos meses de intenso trabajo y con más novedades.
Comisión Directiva – CIPA
