Se convoca a Asamblea General Ordinaria para el día Miércoles 2 de octubre de 2019 hora 14:00.  

LUGAR: Sede del CIPA

ORDEN DEL DIA:   1)      Memoria Anual y Balance correspondientes al ejercicio 2018
2)      Elecciones – Designación de la Comisión Electoral
3)      Comisión Directiva – Llenado vacante
4)      Confederación Nacional de Profesionales del Estado – CNPE
5)      Información general   La Memoria Anual y el Balance están a disposición de los socios en la sede de CIPA.
Se solicita CONFIRMAR la participación a correo@cipa.uy.

COMISIÓN DIRECTIVA – CIPA

Vemos con preocupación el incumplimiento por parte de Antel de lo establecido en la última reunión en la Dinatra, el pasado 29 de agosto.

A pesar de varias gestiones realizadas por esta Comisión Directiva, Antel no ha convocado ni ha aceptado nuestra invitación a reuniones bipartitas, las que fueron comprometidas hace 20 días.

Hacemos notar que el próximo 7 de octubre se vence el plazo de 60 días acordado entre CIPA y Antel para la suspensión de las tres demandas ante el TCA y que la próxima reunión en Dinatra será el 9 de octubre.

Adjuntamos correo enviado al Directorio de Antel, incluyendo los antecedentes, vean que hemos incorporado como destinatario a la Dinatra.

Invitamos a todos y cada uno a mantenerse alerta ante esta situación.


Comisión Directiva – CIPA

Con la idea de hacer una puesta a punto sobre el tema negociación colectiva, detallamos los últimos pasos dados en orden cronológico:

1) el 19 de agosto Antel nos hizo la presentación de la «Agenda estratégica» de la empresa. Según nos transmitieron las autoridades se ha venido haciendo a todas las Divisiones. CIPA solicitó a Antel que le entregara el material sobre el que se desarrolló la exposición pero aún no lo hemos recibido.

2) CIPA encomendó a sus asesores economistas el análisis del estudio realizado por PwC a pedido de Antel, del cual tenemos un informe cuyos resultados son coincidentes con el de CINVE 2018 donde se evidencia claramente que los grupos P y D mantienen una pérdida de salario real desde hace muchos años. Adjuntamos dicho análisis.

3) El 29/8/19 concurrimos a la tercera reunión tripartita en Dinatra conjuntamente con Antel y Sutel. La representación de CIPA hizo entrega a las otras partes del análisis mencionado. Se reivindicó que ante la indiscutible pérdida de salario real constatada y antes de abocarnos al estudio de una estructura general, Antel debe atender la pérdida salarial de los grupos P y D. Sin perjuicio de lo anterior CIPA reiteró su clara disposición a participar en el estudio de la estructura general.

4) Antel se comprometió a convocarnos a reuniones de trabajo para tratar los temas citados.

5) La próxima reunión de seguimiento en la Dinatra será el 9 de octubre.

Continuaremos atentos y contribuiremos a alcanzar la JUSTA REMUNERACION,permanentemente reclamada por CIPA.

Con la idea de hacer una puesta a punto sobre el tema negociación colectiva, detallamos los últimos pasos dados en orden cronológico:

1) el 29/7/19 se instaló en la DINATRA el proceso de negociación colectiva tripartito.
Adjuntamos el acta correspondiente. Si bien CIPA no estaba trancando los nombramientos, es de destacar que, en su afán de allanar el camino para una negociación efectiva, propuso a Antel la suspensión temporal de los procesos jurisdiccionales en trámite ante el TCA. De esta manera, Antel podrá tomar resolución respecto a todos aquellos compañeros que estaban en espera de reconocimientos de títulos, pasajes de nivel y asignaciones de funciones, etc. suspendidas por ANtel en cumplimiento de las intimaciones impuestas por el TCA.
En otro orden de cosas, se acordó negociar junto a Antel y Sutel, la nueva reestructura general incluyendo el aspecto salarial.
De todo esto se informó en la Asamblea Gremial realizada el 30/7.
 
2) El 7/8/19 se efectuó la segunda reunión tripartita en DINATRA.
Se suscribieron los documentos entre ANTEL y CIPA para la suspensión de los procesos ante el TCA por el término de sesenta días.
Antel entregó la segunda versión del análisis de evolución salarial efectuado por PwC, comprometiéndose a publicarlo en la Intranet.           
CIPA entregó a Sutel el informe de CINVE.
Se acordó que las negociaciones van a continuar en Antel en forma conjunta con participación de ambos sindicatos y reuniones de seguimiento en la DINATRA. La próxima reunión en DINATRA se fijó para el 29/8.
Por otra parte Antel se comprometió a citar a los sindicatos a una reunión en la que proporcionará información.  

Entendemos que Antel debe elaborar una propuesta de reestructura, la que consideraremos oportunamente para realizar nuestros aportes. Continuaremos atentos y contribuiremos a alcanzar la JUSTA REMUNERACION, permanentemente reclamada por CIPA.

• Para el 28 de mayo estaba acordada la reunión en la cual Antel presentaría el estudio sobre las remuneraciones, encargado a la consultora PwC.
• El 22 de mayo Antel nos comunicó que seguían trabajando en ello, pero, no habiendo culminado dicho estudio, propusieron reagendar la reunión para el 18 de junio.
• La postergación de la reunión, dilata el comienzo del análisis necesario para arribar a una solución a nuestras reivindicaciones por la justa remuneración.
• Mientras tanto, todas las acciones legales iniciadas por CIPA, siguen avanzando, y todas las que haya que iniciar, por recomendación del Estudio Delpiazzo, se iniciarán. 
• Por último, reiteramos, que es responsabilidad exclusiva de Antel que se mantenga la suspensión en los reconocimientos de títulos, pasajes de niveles, resultados de concursos, etc. en virtud de que la empresa, después de dos años, no  ha dado cumplimiento a la Sentencia 359/17 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. 

Agradecemos difusión.

El martes 28/5/19, nos reunimos con los representantes de Antel a raíz de la nota enviada al Directorio por el tema del título. 
Como primer logro se obtuvo la eliminación de la restricción por la edad.
El CIPA además planteó otros conceptos como:

• eliminar el requisito del inglés
• no imponer más requisitos que los que ya exigen las propias instituciones académicas
• cambiar requisitos excluyentes por orden de priorización en el caso de haber usufructuado una ayuda anterior

Esta propuesta quedó a estudio de Antel.
Gracias a todos por los aportes que nos hicieron llegar y enriquecieron esta propuesta.

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PORQUE LOS PROFESIONALES, JEFES y GERENTES de ANTEL

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