Informe de las últimas actividades de CIPA

Estimados:

1) El viernes 22/3 tuvo lugar la reunión CIPA-Directorio de Antel. En esa ocasión, el Directorio informó que dejó en suspenso todos los reconocimientos de títulos, los pasajes de nivel de profesionales, los llamados a concursos y los llenados de vacantes de los grupos de Dirección y Profesionales. Esto se debió a la segunda Intimación dispuesta por el TCA para que se de cumplimiento a la sentencia 359/17.

2) En esa reunión se acordó un ámbito bipartito CIPA-Antel donde sólo se negociará sobre Remuneraciones de los grupos de Profesionales y de Dirección.

3) El miércoles 3/4 se llevó a cabo la Asamblea Gremial, con una masiva concurrencia, en donde informamos más en detalle sobre la reunión CIPA-Directorio de Antel. También se evaluaron los caminos a seguir y las alternativas que nuestros asesores legales nos han hecho llegar, para el caso de que el Directorio continue sin dar cumplimiento al fallo del TCA.

4) El martes 9/4 tuvo lugar la primer reunión CIPA-Antel por la reestructura y la reivindicación de la justa remuneración. El grupo de Antel se integra con el Ing. Mario Piaggio, el Ing. Marcelo Evia y la Dra Lía Terra. Sobre la mesa están la propuesta aportada por CIPA en 2017 (ver) y el análisis de CINVE (ver)

5) Está pendiente la entrega de Antel a CIPA de la información relativa a las remuneraciones, derivado del juicio sobre acceso a informacion pública que CIPA ganó y cuyo plazo para que Antel cumpla vence el próximo viernes 12. La sentencia judicial está disponible aquí.

La próxima reunión CIPA-Antel será el martes 30 de abril.

Asamblea Gremial: 3 de abril

HORA 11:00

SUBSUELO TORRE

Luego de la segunda intimación del TCA a ANTEL, nos reunimos con el Directorio.

Quedó planteada la negociación colectiva.

CIPA afirmó que el ÚNICO TEMA A INCLUIR en la negociación será la JUSTA REMUNERACIÓN.

Informaremos en la Asamblea. Esperamos tu participación mostrando tu interés y apoyo a las acciones.

NOTA: Quienes no trabajen en la Torre y deseen asistir, lo pueden hacer utilizando la incidencia LICENCIA CIPA (LC del SGP) en el horario que necesiten.

Nueva sentencia favorable a CIPA

Una nueva sentencia del TCA favorable a CIPA nos fue notificada ayer por nuestros asesores del Estudio Delpiazzo. Es la 681/2018 (ver aquí).
La misma intima por segunda vez a ANTEL al cumplimiento de la sentencia 359/2017 que anuló la RD 449/12.
Pero esta vez además con el mandato de que ANTEL se abstenga de realizar actos contrarios a la misma.
A la brevedad estaremos convocando a una asamblea gremial para ampliar la información.
Esto sólo ha sido posible con el apoyo de todos los socios de CIPA.
PartiCIPA con el sindicato comprometido con los derechos de todos los profesionales, jefes y gerentes  de ANTEL.




Agenda 2019: TEMA SALARIAL

Complementando acciones anteriores, en víspera de la primera reunión del Directorio de ANTEL del 2019, enviamos el correo que antecede con el pedido al Directorio de que priorice la atención de la JUSTA REMUNERACIÓN a los Profesionales, Jefes y Gerentes.

Saludos.
Comisión Directiva – CIPA

———- Forwarded message ———
From: CIPA
Date: mié., 6 feb. 2019 a las 16:03
Subject: Agenda 2019: TEMA SALARIAL
To: atolosa@antel.com.uy, dfuentes@antel.com.uy, gdelgado@antel.com.uy

Sres. Directores de ANTEL,

La JUSTA REMUNERACIÓN es un derecho humano consagrado en Uruguay por la Constitución de la República (Art. 54). En ese sentido, CIPA les hizo entrega del informe realizado por el Centro de Investigaciones Económicas – CINVE (http://www.cinve.org.uy/), y el mismo es categórico respecto a las remuneraciones de los Profesionales, Jefes y Gerentes de ANTEL:

–      Los salarios de estas categorías presentan una importante pérdida del poder adquisitivo, con gran impacto en la calidad de vida de los trabajadores.

–      Los salarios fijos de Profesionales, Jefes y Gerentes de ANTEL son significativamente inferiores a los salarios en UTE y ANCAP.

Este tema, es el de mayor importancia para los trabajadores que CIPA representa.

Les solicitamos su atención así como rápidas respuestas y señales de que la JUSTA REMUNERACIÓN de los Profesionales, Jefes y Gerentes son prioridad para ese Directorio.


Saludamos atentamente,

Comisión Directiva – CIPA

Llegó el momento de que decidas sobre tu futuro.

Te hemos enviado hoy por correo electrónico:

  • Informe CINVE (aquí)
  • Punteo de agravios e ilegitimidades (aquí)
  • Borrador de los recursos a presentar (aquí)
  • Borrador de la petición calificada a presentar (aquí)

Informe CINVE. El mismo habla por sí solo. Te sugerimos una lectura detenida, es meridianamente claro: todos tenemos PÉRDIDA SALARIAL.

Los recursos a presentar son acciones legales individuales contra las Rs. 830/18, 831/18 y 867/18.
Dichas acciones fueron sugeridas por el Estudio DELPIAZZO, quien entiende que son necesarias para la defensa de los derechos a una Justa Remuneración y de otros derechos que encontrarás en el borrador que enviamos. Adjuntamos también un “Punteo de agravios e ilegitimidades” que preparó el Estudio DELPIAZZO de manera de comprender con una sencilla lectura los motivos por los cuales recomendaron realizar las impugnaciones.
En lenguaje menos protocolar y más administrativo, en la Comisión Directiva entendemos esta acción como un “reclamo hacia atrás”, es decir buscando la “revocación o la anulación” de los actos agraviantes, incluida la pérdida de salario real.

La Petición Calificada es también una acción individual amparada en el Art. 318 de la Constitución de la República. Consiste en pedir al Directorio de ANTEL  “que se incremente mi sueldo base de manera que se elimine mi pérdida salarial que actualmente es de $ ……
Todo ello bien fundamentado y basado en el Informe CINVE.
En tanto el recurso lo entendemos como un «reclamo hacia atrás», esta petición la entendemos como un «reclamo (petición) hacia adelante«.

Por favor, vean la importancia de lo que estamos proponiendo y quienes todavía no se han decidido consideren hacerlo, tanto para defender su derecho a la Justa Remuneración, como para apoyar al resto de los Profesionales, Jefes y Gerentes.

Para sumar a quienes todavía no lo han hecho, necesitamos que nos envíen la siguiente información:
– Nombres y Apellidos completos
– C.I.
– Domicilio
– Clase (copiar/pegar del buscapersonas)

ATENCIÓN: Tengan en cuenta que lo que les estamos enviando son BORRADORES. Ellos no deben ser completados por ustedes. A la brevedad comenzaremos a enviar los escritos definitivos para aprobación, firma y entrega a CIPA.

ASAMBLEA GREMIAL

MIÉRCOLES 21.11.18 Hora 11:00 – Subsuelo (Nivel -1 de Torre)
 
TEMA: PÉRDIDA SALARIAL
CONFIRMADO: La Consultora Externa contratada por CIPA confirmó la existencia de una pérdida del poder adquisitivo de los Profesionales, Jefes y Gerentes del orden del 15%. Además que las brechas con UTE y ANCAP oscilan entre el 28% y el 46% según la categoría ocupacional.Hemos elaborado una planilla con un estimador personal mediante el cual cada uno podrá ver, de acuerdo a su cargo, la pérdida mensual actual y cómo se han visto afectados sus ingresos hasta la fecha en base a IPC e IMS. Ver link.

Trataremos este tema en la Asamblea Gremial. Quedamos a las órdenes, por este medio, por consultas o inquietudes.

Esperamos y agradecemos confirmación de participación.

PartiCIPA en el sindicato comprometido con los derechos de todos los Profesionales, Jefes y Gerentes

CIPA somos todos

TUVISTE LA OPORTUNIDAD

El Directorio de ANTEL con la conformidad de SUTEL aprobó dos Resoluciones que no cambian nada. Las mismas todavía no están publicadas.

Tuviste la oportunidad de obtener:

  • Mejoras salariales
  • Una verdadera carrera profesional y
  • Concursos para acceder a los cargos

En CIPA peleamos por todo ello y más. Pero SUTEL se alió con ANTEL para que todo siga igual.

Consta en un informe elevado al Gerente General de ANTEL:

«El Grupo de Trabajo se reunió con SUTEL en dos oportunidades, en las que se informó sobre el ámbito generado por la R. 1074/17 y el marco jurídico que rige la negociación colectiva en el sector público. Los representantes de SUTEL manifestaron su posición conforme a la estructura aprobada por la Resolución Nº 449/012, »

Sigamos trabajando todos juntos. Nos movilizaremos en apoyo a las acciones sindicales y legales que estamos decidiendo.

PartiCIPA en EL sindicato comprometido con los derechos de todos los Profesionales, Jefes y Gerentes